Cleveroad 4.8

Сайт компании: www.cleveroad.com

Cleveroad специализируется в разработке Web и Mobile решений. Компания имеет нишевую экспертизу в областях Real Estate, Banking, Healthcare, Farming, Logistics, Entertainment. Является одной из наиболее динамично развивающихся украинских medium size компаний в своей отрасли. Наши клиенты — стартапы, предприниматели из стран западной Европы, Северной Америки и Австралии.

Мы всегда улучшаем наши рабочие процессы. Помимо хорошо описанных гайдов по разработке ПО, delivery, качеству кода, компания инвестирует в улучшение профессионализма всех сотрудников компании. Каждый отдел играет стратегическую роль в развитии и росте компании, и имеет высокие показатели эффективности. Это достигается за счет прозрачных процессов в менеджменте, и взаимодействии отделов, а именно:
— обучение команд и отделов процессам работы внутри компании, тренинги внутри компании;
— персональный план тех. обучения и развития как специалиста;
— личный план карьерного роста внутри компании;
— критерии по качеству и стандартам разработки, тестирования, ведения проектов.

Такой подход к развитию позволил выработать основную ценность компании — поддержку коллектива и легкую для работы атмосферу внутри компании. Поэтому, новые специалисты могут очень легко интегрироваться в рабочие процессы.

Cleveroad это стабильная, интересная работа в дружном коллективе, достойное вознаграждение, комфортные рабочие условия, возможности для обучения и профессионального роста, и самое главное это качественная работа над высокотехнологичными проектами.


Отзывы компании Cleveroad

Отозвался на должность JavaScript Developer (Trainee), мне позвонила HR и в телефонном режиме провела опрос. Это был первый этап для того чтобы попасть к ним на так называемое обучение,стажировку , ну и в дальнейшем работу, при том что у меня уже есть 8 месяцев коммерческого опыта,не считая самообучения,домашних проектов.Ждал две недели ответа от руководителя данной компании,видимо не царское это дело читать резюме. Пришел ответ- «мы не сможем пригласить Вас на второй этап , руководитель рассмотрел Ваше резюме и ответы, и ,к сожалению, Ваш текущий уровень не соответствует нашим требованиям . ». Т.е.,чтобы попасть к ним на работу,а точнее сперва на обучение, которое оплачивается ниже минимальной з\п,затем стажировку в 4 месяца с неизвестным окончанием,под з\п ниже по рынку 8-ми месяцев опыта в двух компаниях было недостаточно, что удивительно.Понимаю,наверно руководителю в глаза бросилась не продолжительная работа в 4+ месяца в двух компаниях, но на это есть ответы,которые были озвучены ранее HR,так же меня могли порекомендовать прошлые работадатели,но видимо вышестоящему чину это не нужно, ему нужен мидла или миньора 5+лет опыта, чтобы придти к ним не на работу сразу,как это делается в нормальных компаниях,а на обучение того,что учил и затем стажируясь за з\п ниже по рынку в ожидании милости от начальства в виде трудоустройства и с неизвестным дальнейшем отношении и оплаты труда. Я общался с разными работодателями,посчастливилось поработать у двух очень хороших, но то с чем столкнулся меня удивило и огорчило потому,что в айти присутствуют люди,которые оценивают не по навыкам,а по своим личным убеждениям. Данное компания оставила не приятный след за собой,а я оставлю всего лишь правду для будущих соискателей.


Смотреть все отзывы